اتفق على أهداف بأوزان محددة، وأدر التقييم الذاتي وتقييم المدير وفق جدول زمني، واعتمد التقديرات النهائية. يتابع الموظفون أهدافهم ويقرؤون تقييمهم عبر الويب أو تطبيق الجوال.
نماذج تقييم بمقياس تقدير من 3 إلى 7 مستويات مسماة، وحتى 30 سؤالاً بتقدير أو كتابياً، ونسبة توزيع بين الأهداف والأسئلة، انطلاقاً من نموذج سنوي جاهز.
دورات تقييم لمشاركين تختارهم حسب القسم أو المسمى الوظيفي أو الموقع أو تاريخ الالتحاق، بمواعيد نهائية للأهداف والتقييم الذاتي وتقييم المدير والاعتماد.
حتى 15 هدفاً بأوزان لكل تقييم، تُقاس برقم أو نسبة مئوية أو منجز / غير منجز، مع تحديثات التقدم والتعيين الجماعي والنسخ من التقييم السابق.
تقييم ذاتي يليه تقييم المدير بتقديرات وتعليقات وملخص عام وملاحظات خاصة وتوصية.
اعتماد الموارد البشرية بإبقاء التقدير المحسوب أو تحديد غيره مع ذكر السبب، ثم مشاركة التقييمات فردياً أو دفعة واحدة ليقرّ الموظفون باستلامها.
تذكيرات تلقائية قبل كل موعد نهائي وبعده، وعرض لتقدم كل دورة، وتصدير النتائج بصيغة CSV، وتقييم قابل للطباعة بصيغة PDF.
أين وكيف يعمل
تنشئ الموارد البشرية النماذج وتدير الدورات وتعتمد التقديرات عبر الويب. يضيف الموظفون الأهداف ويسجلون التقدم ويكملون التقييم الذاتي ويقرّون باستلام تقييمهم عبر الويب أو تطبيق الجوال، ويعتمد المديرون الأهداف ويكتبون التقييمات منهما أيضاً. تتطلب شاشات الجوال اتصالاً بالإنترنت، وتعتمد التذكيرات على مجدول الخادم.
English · العربية (من اليمين إلى اليسار) · Español · Français · हिन्दी · Português (Brasil) · Bahasa Indonesia · 简体中文 · বাংলা · اردو (من اليمين إلى اليسار) · Deutsch · Русский · 日本語 · 한국어 · Türkçe · Tiếng Việt · ไทย · Filipino · Kiswahili · தமிழ் · తెలుగు · मराठी · فارسی (من اليمين إلى اليسار) · Bahasa Melayu · Italiano
أنشئ نموذج تقييم أو ابدأ من التقييم السنوي القياسي، ثم خطط للدورة واختر المشاركين.
02
يتفق الموظفون والمديرون على الأهداف ويسجلون التقدم ويكملون التقييم الذاتي وتقييم المدير.
03
تعتمد الموارد البشرية التقديرات النهائية وتشارك كل تقييم، فيقرؤه الموظف ويقرّ باستلامه.
أسئلة عن هذه الإضافة
هل يغيّر التقييم الراتب أو المسمى الوظيفي تلقائياً؟+
لا. يمكن للمدير أن يوصي بزيادة في الراتب أو ترقية أو خطة تحسين، وتُسجَّل التوصية وتُصدَّر. لا تنشئ الإضافة سجلات في الرواتب أو دورة حياة الموظف، ولا يُفرض توزيع للتقديرات إطلاقاً.
ماذا يحدث عند انتهاء فترة التحديثات؟+
يستمر برنامجك المثبت في العمل وتبقى الإصدارات السابقة المؤهلة متاحة. جدّد عندما ترغب في سنة أخرى من التحديثات؛ لا يوجد تجديد تلقائي.
Cookies and analytics. We use Google Analytics cookies to understand how visitors use the site and which campaigns work. Essential cookies for sign-in and your cart are always on. Cookie policy
