سجل واحد متكامل لكل شخص توظّفه.
احفظ الهوية وبيانات العمل والراتب والحسابات البنكية والمستندات والسجل الوظيفي في ملف واحد يحترم الصلاحيات. نظّم الأقسام والمواقع وخطوط التبعية، ودع الموظفين يحدّثون بياناتهم بأنفسهم على الويب وفي التطبيق.
أضف الموظفين مرة واحدة، وتحكّم في وصولهم
ادعُ الموظفين الجدد لتعيين كلمة المرور بأنفسهم، وافصل صلاحية الدخول عن حالة التوظيف، وعطّل الحسابات أو استعدها دون فقدان السجل.
-
دليل الموظفين اعثر على أي شخص بالاسم أو الرمز، وصفِّ حسب القسم والموقع والحالة وغيرها.
-
دعوات للموظفين الجدد يعيّن الموظفون الجدد كلمة المرور بأنفسهم من رابط دعوة ينتهي، ويمكن للموارد البشرية إعادة إرساله من الملف.
-
الوصول منفصل عن التوظيف تُتابَع حالة الدخول (مدعو أو نشط أو معطّل) بمعزل عن حالة التوظيف (قيد التهيئة أو موظف أو منتهية خدمته).
-
تعطيل آمن مع تسليم المهام ينبهك التعطيل إلى المرؤوسين المباشرين والعملاء والعمل الميداني المفتوح، وينقل العملاء في الخطوة نفسها.
-
استعادة الموظفين المحذوفين يمكن استرجاع السجلات المحذوفة، والحذف النهائي خطوة منفصلة ومقصودة.
-
طلبات حذف الحساب يطلب الموظفون حذف حساباتهم من التطبيق، وتراجع الموارد البشرية الطلب أو ترفضه.
كل ما يخص الموظف، في علامات تبويب
لبيانات العمل والبيانات الخاصة والراتب والحسابات البنكية والمستندات وأرصدة الإجازات تبويب خاص لكل منها، يظهر فقط لمن يملك الصلاحية المناسبة.
-
تبويبات الملف الهوية والعمل والبيانات الخاصة وجهة الاتصال للطوارئ والتعويضات والحسابات البنكية والمستندات والإجازات وهواتف الحضور.
-
تعويضات مؤرخة يُسجَّل الأجر المتفق عليه بتاريخ سريانه وعملته، ولا يظهر إلا لمن يملك صلاحية الاطلاع على التعويضات.
-
مواقع عمل متعددة أسند كل موقع يعمل منه الموظف، لتطبيق العطلات والإعلانات وقواعد الحضور.
-
الخط الزمني للموظف سجل مؤرخ للانضمام وفترة التجربة والتغييرات والإنذارات وإنهاء الخدمة، مع رابط لكل سجل.
-
سجل التغييرات لكل موظف اعرف من غيّر أي حقل في الملف ومتى.
الأقسام والمواقع ومن يتبع لمن
نظّم هيكلك مرة واحدة. تحدد المواقع العطلات المطبقة، وتحدد خطوط التبعية من يوافق على ماذا.
-
الأقسام والمسميات الوظيفية الفرق والمسميات الوظيفية مع رموز تُنشأ تلقائيًا.
-
المواقع المكاتب والمواقع التي تحدد العطلات والإعلانات ومن يتلقاها.
-
الهيكل التنظيمي وشجرة التبعية الهيكل التنظيمي وشجرة التبعية وعروض الأقسام مبنية من خطوط التبعية، مع البحث.
-
العطلات لكل موقع العطلات الرسمية وعطلات الشركة لموقع واحد أو لجميع المواقع، يستخدمها الحضور والإجازات.
لوحة معلومات لكل دور تشغله
يرى الموظفون عملهم، ويرى المديرون فريقهم، وترى الموارد البشرية ما يحتاج إلى متابعة اليوم، ويختار كل شخص الأدوات التي يريدها.
-
عملي، وفريقي، وعمليات الموارد البشرية ينتقل أصحاب الأدوار المتعددة بين عروض لوحة المعلومات دون تسجيل الخروج.
-
تخطيط شخصي للوحة المعلومات أظهر الأدوات وأخفها ورتّبها واختر عرضًا افتراضيًا، ويتبعك التخطيط إلى أي متصفح.
-
أدوات موارد بشرية مباشرة الموافقات المنتظرة وتسجيلات الحضور الناقصة والتأخيرات والسجلات غير المكتملة والمصروفات المتراكمة.
-
اسأل بيانات الموارد البشرية إضافة اسأل «من في إجازة الأسبوع القادم في المبيعات؟» أو «أي قسم سجّل أكثر حالات التأخير الشهر الماضي؟» واحصل على الإجابة في ثوانٍ.
الموظفون يحدّثون بياناتهم بأنفسهم
بيانات الاتصال والحسابات البنكية وكلمات المرور والعطلات وخطابات التوظيف متاحة لكل موظف على الويب وفي التطبيق.
-
ملفي يحدّث الموظفون بيانات الاتصال والبيانات الخاصة والصورة حيث تسمح بذلك.
-
بياناتي البنكية يدير الموظفون الحسابات البنكية التي تُحوَّل إليها رواتبهم.
-
تغيير كلمة المرور واستعادتها غيّر كلمة المرور أو استعدها عبر البريد، وعد مباشرة إلى التطبيق.
-
الدخول بمفتاح المرور عبر الويب سجّل الدخول ببصمة الإصبع أو الوجه أو قفل الشاشة بدلًا من كلمة المرور. يضيف كل شخص مفاتيح المرور ويزيلها من ملفه الشخصي.
-
عطلاتي يرى كل موظف العطلات المطبقة على موقعه.
-
خطابات التوظيف خطابات العرض والتعيين والتثبيت والزيادة والإنذار وإخلاء الطرف، تُنزَّل من الملف أو التطبيق.
أهداف وتقييمات تكتمل في موعدها
اتفق على أهداف بأوزان محددة، وأدر التقييم الذاتي وتقييم المدير وفق جدول زمني، واعتمد التقديرات النهائية وشارك كل تقييم مع الموظف، دون جداول بيانات أو ملاحقة بالبريد.
-
أهداف بأوزان مع متابعة التقدم إضافة حتى 15 هدفًا لكل تقييم، تُقاس برقم أو نسبة مئوية أو منجز / غير منجز، مع تحديثات للتقدم وتعليقات طوال الفترة.
-
نماذج تقييم خاصة بك إضافة مقياس تقدير من 3 إلى 7 مستويات مسماة، وأسئلة بتقدير وأسئلة كتابية، ونسبة توزيع بين الأهداف والأسئلة. يتضمن نموذجًا سنويًا قياسيًا.
-
دورات تقييم وفق جدول زمني إضافة اختر المشاركين حسب القسم أو المسمى الوظيفي أو الموقع أو تاريخ الالتحاق، وحدد أربعة مواعيد نهائية ودع التذكيرات التلقائية تتابع المتأخرين.
-
التقييم الذاتي وتقييم المدير إضافة يقيّم الموظفون أنفسهم أولًا، ثم يقدّر المديرون الأهداف والأسئلة ويكتبون ملخصًا ويحتفظون بملاحظات خاصة ويسجلون توصية.
-
اعتماد الموارد البشرية والمشاركة إضافة تُبقي الموارد البشرية التقدير المحسوب أو تحدد غيره مع ذكر السبب، ثم تشارك التقييمات فرديًا أو دفعة واحدة ليقرأها الموظفون ويقرّوا باستلامها.
-
المتابعة والتصدير والجوال إضافة اعرف من ينتظره كل تقييم، وصدّر النتائج بصيغة CSV واطبع التقييم بصيغة PDF، ودع الموظفين والمديرين ينجزون دورهم من التطبيق.
يحدث الآن
- اقترحت Zoe Turner أربعة أهدافالتقييم السنوي 2026 · بانتظار اعتمادك
- تسجيل تقدم: 18 من 24 زيارة للمتاجرPaolo Reyes · تنمية الحسابات الرئيسية
- تم إرسال التقييم الذاتيMaria Lopez · يمكن بدء تقييم المدير
- تقييم المدير مستحق خلال 3 أيامأُرسل تذكير إلى Arjun Nair · بقي تقييمان
- اعتُمد التقدير النهائيEmily Roberts · يتجاوز التوقعات
- أقرّت Anna Kowalski باستلام تقييمهاتمت المشاركة أمس · أُضيف تعليق
اعثر على أي صفحة أو شخص أو ملف بسرعة
ينقلك البحث الشامل إلى كل ما يُسمح لك برؤيته، وتحفظ مكتبة الوسائط الملفات القابلة لإعادة الاستخدام في مجلدات.
-
البحث الشامل اضغط Ctrl أو Cmd مع K للانتقال إلى أي صفحة أو شخص أو عميل يُسمح لك برؤيته.
-
مكتبة الوسائط ملفات قابلة لإعادة الاستخدام في مجلدات، خاصة افتراضيًا ويمكن مشاركتها مع مساحة العمل.
استكشف كل أجزاء Open Core HR
الموظفون وسجلات الموارد البشريةسجلات الموظفين والهيكل التنظيمي ولوحات المعلومات والخدمة الذاتية
الوقت والحضورالورديات وقواعد تسجيل الحضور والسياج الجغرافي والصورة الشخصية والمراجعة
الإجازات والعطلاتأنواع الإجازات والأرصدة وتقويم الفريق والإجازات التعويضية
المبيعات والعمليات الميدانيةالخطط والزيارات والتتبع المباشر والطلبات والتحصيل
ميزات الذكاء الاصطناعيالمساعدة في الكتابة واسأل الموارد البشرية وأسئلة البيانات ومسح الإيصالات على مزوّدك الخاص
الرواتب والمصروفات والقروضمطالبات المصروفات ودورات الرواتب وقسائم الرواتب وقروض الموظفين
دورة حياة الموظف والتوظيف والامتثالالتوظيف والتهيئة والمستندات والسياسات والإنذارات والأصول
التواصل وMicrosoft 365صندوق الوارد والتقويم والمحادثات والمكالمات والموجز وOutlook
تطبيق الجوالتطبيق واحد على Android وiOS لموظفي المكتب والميدان، للهواتف والأجهزة اللوحية
الإدارة والمنصة والتكاملاتالأدوار والإعدادات واللغات والنسخ الاحتياطي والاستيراد وخطافات الويب
شغّله كخدمة SaaSمساحات العمل والباقات والتسجيل والفوترة والاشتراكات
CZ App Studio
امنح فريقك بيئة عمل أفضل.
أخبرنا كيف تعمل شركتك. نساعدك على اختيار Core والإضافات وطريقة التثبيت المناسبة.